สรุปเรื่อง
เพื่อให้การดำเนินงานตรวจสอบภายในของมหาวิทยาลัยดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ จึงควรจัดหาบุคคลากรผู้มีประสบการณ์ มีความรู้ ความชำนาญและความสามารถในด้านการบัญชี เพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยโดยความเห็นชอบของ คณะกรรมการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย ในการประชุม ครั้งที่ ๖/๒๕๕๐ วันที่ ๖ กันยายน ๒๕๕๐ จึงเห็นสมควรขอความเห็นชอบจากสภามหาวิทยาลัย เพื่อบรรจุและแต่งตั้ง นายชูสิญจ์ อ่อนจันทร์ อดีตหัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายในสำนักงานบริหารการแปลงสินทรัพย์เป็นทุน (องค์กรมหาชน) และนักวิชาการตรวจเงินแผ่นดิน ระดับ ๗ สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ ๓ จังหวัดนครราชสีมา และที่สำนักงานการตรวจสอบด้านสังคมและความมั่นคง กรุงเทพมหานคร กระทรวงมหาดไทย เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน โดยมีอัตราเงินเดือน ๒๗,๐๐๐ บาท และระยะเวลาการจ้าง ๓ ปี ตั้งแต่วันที่ ๓ กันยายน ๒๕๕๐ เป็นต้นไป มีภาระงาน ดังนี้
๑. วางระบบการควบคุมภายในและจัดทำแผนการตรวจสอบประจำปี
๒. ตรวจสอบการเงิน การบัญชี การพัสดุและการบริหารงบประมาณ
๓. ตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีความสอดคล้องกับนโยบาย แผนงานและวัตถุประสงค์ของมหาวิทยาลัย
๔. ประสานกับหน่วยงานตรวจสอบภายนอก
๕. ดำเนินงานประกันคุณภาพในหน่วยงาน
๖. ดำเนินการตอบสนองคำรับรองการปฏิบัติราชการและประเมินผล
๗. มีหน้าที่ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบภายในตามที่ได้รับมอบหมาย
จากอธิการบดี นอกเหนือจากแผนการตรวจสอบประจำปี
๘. จัดทำรายงานผลการตรวจสอบและประเมินผลการวางระบบควบคุมภายใน
มหาวิทยาลัยจึงเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาเห็นชอบ ในการบรรจ ุและแต่งตั้ง นายชูสิญจ์ อ่อนจันทร์ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน โดยกำหนด อัตราเงินเดือน ๒๗,๐๐๐ บาท และมีระยะเวลาการจ้าง ๓ ปี ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๐ เป็นต้นไป
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
๑. พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗
ประเด็นเสนอเพื่อพิจารณา
๑. เห็นชอบการบรรจุและแต่งตั้งนายชูสิญจ์ อ่อนจันทร์ ป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน โดยกำหนด อัตราเงินเดือน ๒๗,๐๐๐ บาท และมีระยะเวลาการจ้าง ๓ ปี ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๐ เป็นต้นไป
๒. สุดแต่จะสมควรพิจารณาเป็นประการใด
มติสภามหาวิทยาลัย
.........................................................................................................................................................................................